Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.
Как определяется остаток отпуска
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.
Если месяц отработан не полностью
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.
Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.
При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.
Как рассчитывается компенсация
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.
Когда ее выплачивают
В день увольнения
Пример расчета
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.
Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.
Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 – 7 = 16,33 дня
Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.
Основание: ст. 127 ТК РФ
